„Гугъл“ тества формула за недоволни служители

Дневник - 8 стр.
„Гугъл“ тества формула за недоволни служители



Изправен пред сериозен кадрови проблем, породен от напускането на множеството хора на ръководни длъжности, американският интернет гигант „Гугъл“ реши да подходи строго научно, за да предотврати задаващата се криза. Верни на духа на компанията, нейните специалисти по човешки ресурси, подкрепени от психолози и математици, са създали и в момента тестват формула, благодарение на която ще могат да влизат в главите на своите служители и да предвиждат следващия им ход, разкрива „Уол стрийт джърнъл“. На базата на образованието, опита, способностите им, които се групират и изчисляват по специален начин, може да се види дали служителите се чувстват удовлетворени от работата и условията в компанията, като може да се стигне дори дотам, че чрез тази формула може да се предвиди дали даден служител ще поиска да напусне още преди самият той да е осъзнал това си желание и да започне да обмисля подобен ход. След като чрез това математическо нововъведение, за което от „Гугъл“ отказват да дадат повече подробности, бъдат идентифицирани хората, които се смятат за подценени, съответно благодарение на получения резултат ще бъде взето и решение как те да бъдат стимулирани - чрез увеличаване на заплатата, подобряване на условията, творчески стимули и др., за да не напуснат.
Въпреки че от „Гугъл“ отказват да съобщят точния брой на напусналите го хора, водещи инженери, компютърни специалисти, търговски и изпълнителни директори на отдели напуснаха гиганта заради загубената според тях възможност да влияят на неговото развитие и отидоха да работят за сайтове като АОL, „Фейсбук“ и „Туитър“.